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Anwaltskanzlei Klein Ansbach, Kanzlei für Arbeitsrecht, Baurecht, Erbrecht und Mietrecht

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Wir sind seit vielen Jahren für Sie spezialisiert auf die Rechtsgebiete:

  • Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Ansbach, Arbeitsvertrag, Kündigung, Arbeitnehmer

    Arbeitsrecht

  • Baurecht, Anwalt Baurecht, Baurecht Ansbach, Bauvertrag, baumängel, Bauträger, Bauprozess

    Baurecht

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    Erbrecht

  • Mietrecht, Mietvertrag, Vermieter, Mieter, Anwalt Mietrecht Ansbach, Fachanwalt Mietrecht, Kündigung, Mietrückstände

    Mietrecht

Auf diesen Rechtsgebieten steht Ihnen Rechtsanwalt Martin Klein mit seinem Team als erfahrener Berater gerne zur Seite.

Kanzlei für Arbeitsrecht, Baurecht, Erbrecht und Mietrecht

Unsere Kanzlei ist seit vielen Jahren für Sie spezialisiert auf die Rechtsgebiete:

Auf diesen Rechtsgebieten steht Ihnen Rechtsanwalt Martin Klein mit seinem Team als erfahrener Berater zur Seite.

Unser Konzept

Qualifizierte rechtliche Beratung und Vertretung aufgrund Spezialisierung und Erfahrung

Wir haben uns für Sie spezialisiert auf die Rechtsgebiete:

Arbeitsrecht, Erbrecht, Baurecht und Mietrecht

Um für Sie in oben genannten Rechtsgebieten auf hohem Niveau arbeiten zu können, steht Ihnen Herr Rechtsanwalt Martin Klein mit mehr als 25jähriger Berufserfahrung mit seinem hochqualifizierten und erfahrenen Team gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter 0981-9725980

Darüber hinaus werden wir unterstützt von einer Reihe kompetenter und engagierter Kooperationspartner.

Einen Überblick über unsere Kooperationspartner erhalten Sie mit diesem Link

besprechungsraum anwaltskanzlei klein ansbach

"Das wahre Geheimnis des Erfolgs ist die Begeisterung"
(Walter Percy Chrysler)

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Wir bieten Ihnen kompetente rechtliche Beratung und Vertretung aufgrund unserer langjährigen Spezialisierung und Erfahrung

Teambild Nov 2019

Wir haben uns für Sie spezialisiert auf die Rechtsgebiete:

Arbeitsrecht, Erbrecht, Baurecht und Mietrecht

Um für Sie in diesen Bereichen auf hohem Niveau arbeiten zu können, steht Ihnen Herr Rechtsanwalt Martin Klein mit  mehr als 25jähriger Berufserfahrung mit seinem hochqualifizierten und erfahrenen Team gerne zur Verfügung.

Darüber hinaus werden wir unterstützt von einer Reihe kompetenter und engagierter Kooperationspartner.

Trotz Corona und Ausgangsbeschränkungen sind wir weiterhin für Sie erreichbar. Mandantentermine in der Kanzlei sind zwar derzeit nicht möglich, aber senden Sie uns einfach eine mail mit Ihrem rechtlichen Anliegen oder rufen Sie uns an. Die meisten Fragen und Fälle lassen sich auch auf diese Weise erledigen

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 0981/972598-0

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Neuester Artikel:

Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte Kündigung und ihre Schwachpunkte

 

Ein erheblicher Anteil der arbeitgeberseitig ausgesprochenen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses sind sogenannte betriebsbedingte Kündigungen.

Dies bedeutet, dass als Grund für die Kündigung zugrunde gelegt wird eine Veränderung der betrieblichen Situation, die zu dem Kündigungsentschluss geführt hat.

Eine wirksame betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber hat bestimmte Voraussetzungen, die häufig nicht bzw. nicht vollständig erfüllt werden, so dass ein erheblicher Anteil der betriebsbedingten Kündigungen vor dem Arbeitsgericht scheitert.

Hieraus ergibt sich folgende Konsequenz:

Als Arbeitnehmer sollte man in jedem Fall nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung sich beraten lassen hinsichtlich der Erfolgsaussichten für die Verteidigung gegen die Kündigung.

Als Arbeitgeber empfiehlt es sich dringend, vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung sich anwaltlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass sämtliche Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung vorliegen.

Die häufigsten Gesichtspunkte, unter denen betriebsbedingte Kündigungen keinen Erfolg haben, sind beispielsweise:

  • Die Gründe, die die betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen sollen, sind nicht ausreichend dokumentiert bzw. beweisbar.
  • Die erforderliche unternehmerische Entscheidung ist nicht in der erforderlichen Form

getroffen und dokumentiert worden.

  • Es wurde versäumt, die Möglichkeit etwaiger anderer Beschäftigungsmöglichkeiten des

Arbeitnehmers im Betrieb zu erwägen und ihm etwaige anderweitige Beschäftigungsmög-

lichkeiten anzubieten.

  • Fehlerhafte Sozialauswahl, d.h. es wurden die Kriterien, die die Rechtsprechung für die

Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter bei entsprechender Vergleichbarkeit aufgestellt hat, nicht hinreichend berücksichtigt und umgesetzt.

Lassen Sie sich daher unbedingt nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung bzw. als Arbeitgeber vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung beraten, um ggf. unnötige arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

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Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte Kündigung und ihre Schwachpunkte

 

Ein erheblicher Anteil der arbeitgeberseitig ausgesprochenen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses sind sogenannte betriebsbedingte Kündigungen.

Dies bedeutet, dass als Grund für die Kündigung zugrunde gelegt wird eine Veränderung der betrieblichen Situation, die zu dem Kündigungsentschluss geführt hat.

Eine wirksame betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber hat bestimmte Voraussetzungen, die häufig nicht bzw. nicht vollständig erfüllt werden, so dass ein erheblicher Anteil der betriebsbedingten Kündigungen vor dem Arbeitsgericht scheitert.

Hieraus ergibt sich folgende Konsequenz:

Als Arbeitnehmer sollte man in jedem Fall nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung sich beraten lassen hinsichtlich der Erfolgsaussichten für die Verteidigung gegen die Kündigung.

Als Arbeitgeber empfiehlt es sich dringend, vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung sich anwaltlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass sämtliche Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung vorliegen.

Die häufigsten Gesichtspunkte, unter denen betriebsbedingte Kündigungen keinen Erfolg haben, sind beispielsweise:

  • Die Gründe, die die betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen sollen, sind nicht ausreichend dokumentiert bzw. beweisbar.
  • Die erforderliche unternehmerische Entscheidung ist nicht in der erforderlichen Form

getroffen und dokumentiert worden.

  • Es wurde versäumt, die Möglichkeit etwaiger anderer Beschäftigungsmöglichkeiten des

Arbeitnehmers im Betrieb zu erwägen und ihm etwaige anderweitige Beschäftigungsmög-

lichkeiten anzubieten.

  • Fehlerhafte Sozialauswahl, d.h. es wurden die Kriterien, die die Rechtsprechung für die

Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter bei entsprechender Vergleichbarkeit aufgestellt hat, nicht hinreichend berücksichtigt und umgesetzt.

Lassen Sie sich daher unbedingt nach Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung bzw. als Arbeitgeber vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung beraten, um ggf. unnötige arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

Anwaltskanzlei Klein Ansbach

Kontakt

Anwaltskanzlei Klein
Rosenbadstr. 7
91522 Ansbach

Telefon: 0981/972598-0
Fax: 0981/972598-11
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